<noframes id="dzvnj"><sub id="dzvnj"></sub>
          国产剧情国产精品一区,天堂aⅴ日韩欧美国产,乱暴tubesex中国妞,最近中文在线国语 無標題文檔
           
          以考核促提升 以規范促發展
          時間:2021-09-10 11:41:38 來源:第五工程公司 作者:李亮亮 張寶春

            第五工程公司開展上半年職工崗位任職情況考核
            為對第五工程公司職工崗位任職情況進行全面評估,進一步規范崗位任職,做到“人盡其才,才盡其用”,提高工作效率,營造愛崗敬業、奮發向上的工作氛圍,實現個人提升與公司發展同方向、同步調。第五工程公司于8月份開展了為期半月的上半年職工崗位任職情況考核工作。
            為使考核取得實效,第五工程公司精心策劃,提前制定了《2021年上半年崗位任職考核方案》,成立了以黨支部書記為組長的考核領導小組,以“客觀公正、民主公開、注重實效”為考核原則;以崗位職責為依據;以工作業績為重點;以上半年崗位履職情況和崗位應知應會為內容,從“德、能、勤、績”四個方面對在崗在冊職工及外聘管理人員進行了全面考核。
            “如何計算樓梯工程量?”“樓梯工程量包括踏步、休息平臺、樓梯與樓層連接梁;不扣除寬度500mm以內的樓梯井。”考核組通過深入施工現場提問、視頻提問等方式,針對不同的崗位特點,結合當前工作為每一位管理人員“量身定做”了崗位應知應會內容,考核覆蓋面達到了百分之百。
            通過考核,第五工程公司更加深入的了解了職工的長處與不足,對不能勝任工作的職工進行了崗位調整,進一步規范了崗位任職條件及選人用人制度,其中對1人進行了調崗降薪處理,對工資發放與實際崗位不符的3人進行了糾正。本次考核為推進職工管理科學化、隊伍建設規范化,增強職工責任意識,提高履職能力,培養一支數量充足、敢闖敢干、業務精良、作風過硬、素質優良的人才隊伍打下了堅實基礎。
            今后,第五工程公司將繼續強化月度考核,建立月度考核與年度考核相結合的動態考核制度,堅持實績考核與自身建設相結合、結果運用與先進評選相結合,憑實績論英雄,堅持獎優罰劣,形成能上能下、優進劣退、充滿活力的激勵約束機制,營造你追我趕、奮發向上的干事創業氛圍,全力以赴完成年度各項指標任務。
          無標題文檔

          版權所有:甘肅省第八建設集團有限責任公司 備案號:隴ICP備11000177號-1 地 址:天水市秦州區建設路161號   聯系電話:0938-8272798